Les « mad skills », c’est quoi ? S’INSPIRER DE LA TECH AMÉRICAINE

Les entreprises et startups de la Silicon Valley ont été celles qui ont innové dans leur processus de recrutement. Elles accordent une importance primordiale à l’innovation dans leurs stratégies. Ce secteur a donc besoin et recherche des profils très variés et atypiques avec des idées révolutionnaires. Ce sont ainsi des personnalités fortes qui n’hésitent pas à sortir de leur zone de confort et qui sont susceptibles d’avoir des idées novatrices. Cette tendance a maintenant atteint l’Europe et on retrouve les mad skills dans les offres d’emploi publiées par des entreprises agiles, technophiles et innovantes embrassant la transformation numérique.

S’il est facile de les distinguer des « hard skills », qui sont des compétences purement techniques et facilement identifiables, on peut légitimement se demander en quoi elles diffèrent des « soft skills », ces compétences comportementales propres à chacun ?

La réponse est simple : les « mad skills » sont en réalité des « soft skills » particulièrement rares ou accentuées à un point remarquable, à savoir des compétences hors du commun dont vous avez fait l’acquisition au cours de vos :

- loisirs,

- passions,

- voyages, etc.

Bref, un savoir-faire et/ou un savoir-être bien à vous et qui vous démarque du reste des candidats.

Les « mad skills » sont également utiles pour apprendre à mieux valoriser les reconversions professionnelles qui apportent dans un métier les savoir-faire d’un autre, les compétences acquises en autodidacte. Associé à vos autres compétences, ce petit grain de folie pourrait bien faire la différence dans des boites qui cherchent à innover en permanence, voire à disrupter leur marché.

Atypique vous êtes, atypique vous devez rester

Voici les catégories de mad skills les plus valorisées par les entreprises :

Les sports collectifs sont des mad skills intéressantes aux yeux des recruteurs car elles traduisent une forte capacité à travailler en équipe, des aptitudes à la remise en question et à l'écoute. Si en plus le candidat qui pratique un sport collectif est le meneur ou le coach de l'équipe, cela montre qu'il a les qualités du leadership (une soft skill très appréciée des recruteurs).

Les activités créatives et artistiques sont également très appréciées des employeurs. En effet, elles montrent que le candidat a un beau potentiel de créativité. C'est quelqu'un qui aura des idées et sera capable d'innover.

Le bénévolat est une autre mad skill qui a du succès auprès des recruteurs. Les activités bénévoles sont un gage de sérieux, de capacité à s'investir, et témoignent de belles valeurs comme l'altruisme ou la compassion. Un actif qui fait du bénévolat est généralement quelqu'un de sociable et qui porte un intérêt aux causes justes. Cela met donc en lumière le côté éthique du candidat. Enfin, le bénévolat montre une aptitude à surmonter les obstacles même quand les moyens sont limités. Vous pouvez donc parfaitement mentionner vos activités bénévoles sur votre CV !

Les autres mad skills ont également toutes un véritable intérêt, car peu importe les activités personnelles que l'on fait, on développe forcément des qualités et des aptitudes qu'on peut transposer en milieu professionnel. Il faut garder en tête que seules les mad skills ne suffisent pas. Elles doivent venir en complément de compétences techniques solides, de soft skills et hard skills. De plus, il est bon de noter qu'à l'heure actuelle se sont surtout les startups et les PME qui s'intéressent aux mad skills.